截至1月31日，示范区32个村(社区)“两委”全部完成换届选举。通过换届，一大批政治坚定，想干事、会干事、年富力强的“治村能人”走上岗位，投身乡村振兴事业。班子结构也进一步优化，32个村（社区）书记、主任“一肩挑”比例100%，全区村(社区)党支部书记和“两委”干部的平均年龄分别较上届下降4.7岁、7.7岁；“两委”干部大专及大专以上学历较上一届提升11个百分点；35岁以下“两委”干部较上一届提升19个百分点，实现年龄、学历大幅度“一降一升”。

自全市村(社区)“两委”换届工作启动以来，示范区坚决扛起抓好村(社区)“两委”换届的政治责任，精心组织、扎实推进。

一是下好“先手棋”。成立以党工委书记为组长的换届工作领导小组，建立换届领导小组周例会制度，每周召开专题会议，听取汇报、解决问题。建立镇（办）日报告制度，每天下午6点汇报当天村（社区）“两委”换届工作推进情况。抽调县级干部和中层骨干党员干部分包各村（社区），实行包干负责、现场指导。建立部门会商机制，重大事项即时报告，重要部署即时传达，工作动态即时反馈，高效推进全区换届工作。

二是定好“标准线”。示范区组织人社局、社会事务管理中心和区换届办按照“组织有序、标准严格、务求质量”的工作思路，严把换届选举过程中的各个环节，制定《换届工作进展一览表》，工作具体到村、细化到天，“挂图作战”。先后5次召开培训会，对换届人员进行专题培训，制定规范统一的工作流程、选举文书、表格模板，实行全程纪实管理，确保依法依规。

三是打好“氛围仗”。广泛宣传村（社区）“两委”换届选举政策，印发《致全区群众的一封信》3万份、印制宣传横幅416条，大力宣传村(社区)“两委”换届工作的政策要求、规定程序、人选条件和重大意义，充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性，营造出人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚氛围。制定村（社区）“两委”换届“十严禁”纪律要求，在微信公众号和相关媒体广泛推广宣传，向社会公布监督举报方式和举报受理电话，畅通监督举报渠道。

四是把好“入口关”。选好人、配强班子是“两委”换届的关键。示范区“下深水”挖人，从致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等优秀群体中发现挖掘96名人才进入新一届“两委”干部队伍。在选优配强的同时，坚持党管干部原则，在“两推”之前开展预审，形成“一人一册、一村一档”考察材料，把好清查审计关、推荐提名关、区级联审关和大会选举关，坚决把不合格者挡在门外。对不宜确定为候选人的有参选意向人员，明确专人做好思想工作，劝其主动退出选举，劝退17人，资格审查刷掉4人，为换届选举工作顺利进行打下良好基础。

下一步，示范区将组织镇（办）、村（社区）做好“两委”换届选举工作过程中的材料归档工作，做到规范有序。做好离任干部思想疏导工作，把离任支部书记、村主任全部纳入春节慰问对象，实现荣誉离职，积极支持新班子的工作，凝聚发展合力。积极谋划新“两委”干部培训工作，春节过后，第一时间组织开展新任职村干部培训工作，帮助新任村干部尽快掌握村级工作基本内容和方法，提升履职能力。